Интервью с Еленой Соловьевой, директором по развитию HRBLADE
На фоне быстрого развития технологий, которые проникают во все сферы бизнеса, автоматизация найма остаётся темой, к которой компании относятся настороженно. Сегодняшнюю беседу ведёт Ирина Ветрова, корреспондент портала hrway.ru. Она долгое время занимается исследованием трендов в HR и старается помочь читателям разобраться в современных подходах к подбору персонала. Вместе с Еленой Соловьёвой, директором по развитию HRBLADE, Ирина обсуждает, что мешает компаниям перейти на автоматизацию найма и как современные технологии могут изменить работу HR-отделов и компании в целом.
Ирина: Елена, спасибо, что согласились побеседовать. Скажу честно, автоматизация найма часто воспринимается как что-то далёкое и немного пугающее. Почему, по-вашему, так происходит?
Елена: Спасибо за возможность принять участие в этом разговоре, Ирина. Да, действительно, многие компании смотрят на автоматизацию с настороженностью. Думаю, это связано с боязнью потерять контроль и ощущением, что технологии могут не понять человека. HR-специалисты привыкли лично оценивать кандидатов, встречаться, задавать вопросы и чувствовать живую реакцию. А тут им предлагают доверить часть этой работы программе.
Ирина: Это действительно кажется немного «безличным». Но с другой стороны, мы же доверяем технологиям в других областях нашей жизни. Почему не здесь?
Елена: Вы правы. Мы доверяем интернет-банкингу, медицинским приложениям, даже автомобилям с автопилотом. Почему? Потому что видим пользу и, главное, результаты. В сфере HR пока существует миф, что технологии могут «не уловить» важные нюансы, например, насколько кандидат подходит по культуре компании или обладает нужными мягкими навыками.
Ирина: А что насчёт страха, что робот не сможет почувствовать «подходящего» человека? Или что автоматизация приведёт к упущенным возможностям?
Елена: Это распространённое заблуждение. Автоматизация найма не заменяет интуицию HR-специалиста, а помогает ей раскрыться в новых масштабах. Вместо того, чтобы тратить часы на фильтрацию десятков, а иногда и сотен резюме, HR может сразу увидеть кандидатов, которые уже соответствуют ключевым критериям. Это не замена, а помощник, который ускоряет процесс и освобождает время для более глубокого анализа на финальном этапе.
Ирина: Получается, автоматизация даёт HR больше времени на самую важную часть работы. Но всё-таки, зачем кому-то оставлять время на личные встречи с кандидатами, если можно задать те же вопросы в видеоинтервью?
Елена: Хороший вопрос. Многие руководители полагают, что личное общение позволяет «прочувствовать» человека. Но с видеоинтервью можно задавать те же вопросы и наблюдать за реакцией кандидата. Плюс, это экономит время и ресурсы: встречаться один на один стоит только с теми, кто действительно прошёл предварительный отбор.
Ирина: А почему, по вашему мнению, компании до сих пор выбирают устаревшие методы, зная, что могут сэкономить время и деньги?
Елена: Во многом это связано с привычкой и сопротивлением переменам. Руководители компаний привыкли к определённым методам и боятся рисковать, внедряя что-то новое. Также у некоторых есть предвзятое мнение, что автоматизация найма — это дорого. Но на практике это вложение, которое быстро окупается за счёт сокращения времени найма и повышения качества кандидатов.
Ирина: Мне кажется, некоторые боятся, что автоматизация «безликая» и превращает людей в «резюме». Как бы вы ответили на этот страх?
Елена: Я бы сказала, что автоматизация, наоборот, помогает увидеть за резюме реальных людей. Она позволяет быстро отсеивать тех, кто явно не подходит, и уделять больше внимания кандидатам, которые соответствуют нужным критериям. Это значит, что HR-специалисты могут инвестировать своё время в глубокое знакомство с подходящими людьми, а не в обработку нескончаемого потока неподходящих резюме.
Ирина: А как реагируют ваши клиенты, когда видят результаты автоматизации?
Елена: Многие удивляются, насколько это эффективно! Один из наших клиентов недавно признался, что автоматизация сэкономила их компании более 70% времени на начальном этапе найма. Они перестали перегружаться рутинными задачами и смогли больше сосредоточиться на культурном соответствии кандидатов и развитии отношений с ними.
Ирина: Звучит впечатляюще! И всё-таки, как вы думаете, что ещё мешает компаниям перейти на автоматизацию?
Елена: Отчасти это страх изменений. Даже если мы все знаем, что изменения необходимы, страх часто удерживает нас на месте. HRBLADE помогает компаниям пройти через этот страх, предлагая гибкие, понятные и поддерживающие решения. Мы всегда рядом на каждом этапе — от первой консультации до полной интеграции системы.
Ирина: Елена, многие компании, возможно, хотели бы попробовать автоматизацию найма, но опасаются, что это не оправдает их ожидания. Есть ли у HRBLADE возможность как-то «попробовать» сервис, прежде чем принять окончательное решение?
Елена: Да, мы понимаем, что перемены всегда даются непросто, особенно когда речь идёт о новых технологиях. Поэтому сейчас HRBLADE предоставляет возможность бесплатного демо-доступа к любому тарифу. Это шанс для компаний без риска оценить, как автоматизация может облегчить процесс найма, сократить время на рутину и повысить эффективность отбора. Мы считаем, что, испробовав это на практике, компании смогут ощутить реальную пользу и сделать более осознанный выбор.
Ирина: Елена, спасибо за такие содержательные ответы. Я уверена, что эта беседа поможет многим переосмыслить свой подход к автоматизации найма.
Елена: Спасибо, Ирина. Надеюсь, эта информация поможет компаниям понять, что автоматизация найма — это не что-то далёкое и пугающее, а реальная возможность улучшить процесс, сделать его эффективнее и приятнее для всех участников.
Исходя из этого диалога, можно представить, как изменится работа HR, если дать технологии шанс облегчить рутинные задачи. Порой страх перед переменами сдерживает нас, но ведь технологии созданы для того, чтобы помогать. Стоит попробовать довериться новым решениям, которые освобождают время для глубокого знакомства с кандидатами и делают процесс найма более осмысленным и живым. В конце концов, успешные команды строятся на людях, и каждый кандидат заслуживает внимательного и искреннего подхода.
Подробнее об IT-решениях в нашем Каталоге
