Тил Эйчар

Тил Эйчар — это платформа HR-аналитики, предназначенная для комплексной работы с мотивацией, лояльностью и вовлеченностью сотрудников. Она предоставляет инструменты для создания опросов, геймификации процессов, проведения тестирований, а также включает корпоративный магазин для обмена баллов на вознаграждения. Платформа помогает HR-специалистам повышать вовлеченность персонала, снижать текучесть кадров и развивать HR-бренд компании. 

Тил Эйчар фокусируется на внутренней работе с персоналом, что делает его незаменимым инструментом для укрепления корпоративной культуры и повышения лояльности сотрудников.

Она будет полезна для:

• HR-специалистов: позволяет проводить регулярные опросы для мониторинга настроений в коллективе, организовывать программы мотивации и отслеживать их эффективность.
• Руководителей отделов: предоставляет инструменты для поощрения сотрудников, внедрения элементов геймификации в рабочие процессы и повышения командного духа.
• Служб внутренней коммуникации: способствует развитию HR-бренда компании, улучшению внутреннего климата и укреплению лояльности сотрудников.

Использование Тил Эйчар способствует созданию прозрачной и эффективной системы мотивации, повышению вовлеченности персонала и укреплению корпоративной культуры.

 

Обзор

Тил Эйчар предлагает широкий спектр инструментов для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников. Среди ключевых возможностей платформы — конструктор опросов для изучения настроений в коллективе, механики геймификации для вовлечения персонала в корпоративные процессы, а также корпоративный магазин, где сотрудники могут обменивать накопленные баллы на различные вознаграждения. Платформа Тил Эйчар подходит для компаний среднего и крупного масштаба с численностью сотрудников от 100 человек и выше.